企业制作宣传画册应避免的几个误区

什么样的企业宣传册（样本）对企业是行之有效的呢？企业在自身宣传的完善中，如何把握需求，如何与策划创作公司制造出一份真正合适自己的手册呢？我们认为最根本的是观念与理解！   企业宣传册（样本）在商务流程中的功效已经为广大企业认同，但在如何把握企业文化基调、市场理念、深度扩展上，许多企业没有概念。宣传的目的性、功能性、艺术性需要在企业需求上进行整合，大部分企业比价格、图简单、偏重个人爱好在企业样本设计中占比太多，在企业缺失需求标准的前提下，更多的只是停留在一本画册设计的原始效果阶段，根本无法成为企业营销、宣传环节中的有效载体。 误区一：多找几个广告公司比比，还怕没好的？“诚信，是企业发展，市场发展的基石，缺失诚信的企业将支付更高的市场成本！”现在的中国市场已经越来越规范，行业起点与相应标准也发生了质的变化。作为智业公司的服务是方案以及在创作过程中所付出的脑力劳动，方案的出台，背后都凝聚了劳动的付出。某些企业动则比稿，动则招标。根本不衡量其石家庄画册设计公司劳动价值评价的标准。以为出个方案没什么，杀鸡也要用牛刀，反正不是自己掏。从短期看企业是获得有效方案降低自身成本的捷径。但往往也是缺失诚信的开端。由此可见一斑。只要是比，总有落选的，没有机制的保障就是对智力的无谓浪费！不尊重他人劳动的企业，肯定是不会得到对方真正尊重，如果仅以获取蝇头小利窃喜的企业，口号再大也只是虚妄。误区二：样本只要做得还好就可以了，无非也就看看，对企业市场销售有多大影响啊？首先，我们必须明白，样本对一个企业，对未来市场的意义。宣传永远是枚双刃剑！不是好就是坏，没有中间评价，当受众界定为“一般”的时候，可能你已经是榜上无名了。所以，我们只有依托一流的宣传资料才能牢牢吸引客户的目光与观注。这个世界上绝对不止你一家在做宣传！先入为主，从而为你的业务或销售赢得更多的胜算。如果连一本代表门面的样本都没有高品质要求，所谓品牌企业、品牌产品，那纯粹是扯蛋！   其次，样本的创作是企业资源整合后，集中表现的过程。包括形象、理念、管理、生产、销售、服务、产品等等各个方面。不同用途的样本，必须具有特定的内容组合，或简或繁，都必须围绕需求展开。不是根据资金预算来的，盲目的消减最终只是消减掉样本带来的潜在销售力！相对而言，你是节约了成本，但失去更多的会是你未来的利润！   再次，不要忽略的市场的成长！企业地位的确立是个长期积累的过程。在10年前很少有企业花大代价制作精美的样本，就如同现在的大卖场。10年前的卖场，大家简单，简易的地摊式售卖，而如今，不进行店面装修以及适度的包装，顾客在你店内成交机率将绝对减少。现在的消费时代已经进入品牌需求的阶段，不光是需要的选择，更多的是建立在品牌信任度上的品质选择！误区三：设计得是不错，只是费用太高优秀的创作，来源于积累与把握。样本由沟通、创意、拍摄设计、校对，再到成品印刷制作完成，环节繁杂，控制环节越多，最后的相对偏差度也就越大。创作公司要保障最后客户看到的是合乎要求的作品，必须由专业主创人员实行全程监管跟踪，而不是交代给哪个环节的配套商。负责任的专业创作公司，将会对可能产生偏差的环节进行有效的规避，在创作过程中不断保持与客户的有效沟通，因此，期间所消耗的附加成本实际也是非常大的。而这一切努力，客户未必能完全看到。加上专业设计人才的稀缺性，以及对可能产生的失误承受相应的责任能力，这都将是保障高品质样本出炉的基本条件。所以，物有所值，贵，自有贵的道理。抛除品质与途径，单一评价费用高低的做法，实际上是最为愚蠢可笑的。 误区四：能简单为什么要复杂？借鉴一下，抄抄就是了 有效的宣传样本是企业特征的集中体现，但根据使用方向，又有侧重。或者重视产品介绍，或者强调企业文化，或者体现市场价值，或者基于招商分析。创作目的必须基于统一的目的。就算是综合类的样本，也必须具有核心的价值观。不是每个企业的文化都一样，只求简单快捷，忽略了样本创作的特定性、专署性以及艺术性，那么，充其量你制作的样本只是在模仿别人款式后得到的一件仿制品而已，套着别人衣服走秀，没有独创性的宣传，对企业市场发展根本就没有多大促进意义！ 误区五：先出几个方案来看看再说吧 创意强调灵感，创作讲究激情。无谓的多出方案，首先表达的是对设计公司设计人员的不信任。其次，是对创作公司劳动付出的漠视，再次，是对自我责任的缺失，因为这个前提是企业根本没有明确的目的性，随意处之。   专业设计公司的主创人员创作样本的过程，本身就是个寻求最佳途径的过程，这个过程包含众多的选择比对以及创意优选过程。同时也是严谨而系统的，在客户得到作品的同时，也是专业人员将客户需求以专业手段表现的成果。也就是唯一最佳的结果。越是专业的人员对这方面的把握程度越高。所以，不同人员创作出的样本，出手水平是不同的。其含金量也完全不等。   许多客户在前期接触谈需求、要求的时候草草了事，而在方案出来后三易其稿，其实更多的是消耗了创作人员的激情。基本上专业公司改稿超过3稿，设计创作人员的激情已经完全耗尽。哪怕再专业的老手，在没有激情的基础上是很难产生创意，根本是创作不出一流的作品的。   所以，并不是稿子越改越好。期望得到高品质样本的企业，应该优选创作公司及创作人员，事先进行有效的、有深度的沟通，这样的话，你样本的设计才可以得到最佳的表现。 误区六：样本设计创作当然都是设计公司的事情 优秀的设计创作公司只是一半，基于了解深度，越是需要高质量的样本，越离不开当事企业的协助。那种甩手企业把事情完全推到创作公司这边，看起来是完全轻松了，但实际上是脱离了自我要求的控制。再有效的沟通也无法丝毫不差完全描绘出事物的本质，沟通总是有局限的。并且，样本其必须准确体现企业客户的专业性、差异性。而往往这些专业的东西在创作人员的了解中是片面及零散的，很容易走偏，作为必要协助补充的积极完全配合，这一点是样本创作中，企业必须做到的。没有有效合作的前提，创作的样本仅仅是图有虚表。 , 什么样的企业宣传册（样本）对企业是行之有效的呢？企业在自身宣传的完善中，如何把握需求，如何与策划创作公司制造出一份真正合适自己的手册呢？我们认为最根本的是观念与理解！   企业宣传册（样本）在商务流程中的功效已经为广大企业认同，但在如何把握企业文化基调、市场理念、深度扩展上，许多企业没有概念。宣传的目的性、功能性、艺术性需要在企业需求上进行整合，大部分企业比价格、图简单、偏重个人爱好在企业样本设计中占比太多，在企业缺失需求标准的前提下，更多的只是停留在一本画册设计的原始效果阶段，根本无法成为企业营销、宣传环节中的有效载体。, 误区一：多找几个广告公司比比，还怕没好的？, “诚信，是企业发展，市场发展的基石，缺失诚信的企业将支付更高的市场成本！”现在的中国市场已经越来越规范，行业起点与相应标准也发生了质的变化。作为智业公司的服务是方案以及在创作过程中所付出的脑力劳动，方案的出台，背后都凝聚了劳动的付出。某些企业动则比稿，动则招标。根本不衡量其石家庄画册设计公司劳动价值评价的标准。以为出个方案没什么，杀鸡也要用牛刀，反正不是自己掏。从短期看企业是获得有效方案降低自身成本的捷径。但往往也是缺失诚信的开端。由此可见一斑。只要是比，总有落选的，没有机制的保障就是对智力的无谓浪费！不尊重他人劳动的企业，肯定是不会得到对方真正尊重，如果仅以获取蝇头小利窃喜的企业，口号再大也只是虚妄。, 误区二：样本只要做得还好就可以了，无非也就看看，对企业市场销售有多大影响啊？, 首先，我们必须明白，样本对一个企业，对未来市场的意义。宣传永远是枚双刃剑！不是好就是坏，没有中间评价，当受众界定为“一般”的时候，可能你已经是榜上无名了。所以，我们只有依托一流的宣传资料才能牢牢吸引客户的目光与观注。这个世界上绝对不止你一家在做宣传！先入为主，从而为你的业务或销售赢得更多的胜算。如果连一本代表门面的样本都没有高品质要求，所谓品牌企业、品牌产品，那纯粹是扯蛋！   其次，样本的创作是企业资源整合后，集中表现的过程。包括形象、理念、管理、生产、销售、服务、产品等等各个方面。不同用途的样本，必须具有特定的内容组合，或简或繁，都必须围绕需求展开。不是根据资金预算来的，盲目的消减最终只是消减掉样本带来的潜在销售力！相对而言，你是节约了成本，但失去更多的会是你未来的利润！   再次，不要忽略的市场的成长！企业地位的确立是个长期积累的过程。在10年前很少有企业花大代价制作精美的样本，就如同现在的大卖场。10年前的卖场，大家简单，简易的地摊式售卖，而如今，不进行店面装修以及适度的包装，顾客在你店内成交机率将绝对减少。现在的消费时代已经进入品牌需求的阶段，不光是需要的选择，更多的是建立在品牌信任度上的品质选择！, 误区三：设计得是不错，只是费用太高, 优秀的创作，来源于积累与把握。样本由沟通、创意、拍摄设计、校对，再到成品印刷制作完成，环节繁杂，控制环节越多，最后的相对偏差度也就越大。创作公司要保障最后客户看到的是合乎要求的作品，必须由专业主创人员实行全程监管跟踪，而不是交代给哪个环节的配套商。负责任的专业创作公司，将会对可能产生偏差的环节进行有效的规避，在创作过程中不断保持与客户的有效沟通，因此，期间所消耗的附加成本实际也是非常大的。而这一切努力，客户未必能完全看到。加上专业设计人才的稀缺性，以及对可能产生的失误承受相应的责任能力，这都将是保障高品质样本出炉的基本条件。所以，物有所值，贵，自有贵的道理。抛除品质与途径，单一评价费用高低的做法，实际上是最为愚蠢可笑的。 , 误区四：能简单为什么要复杂？借鉴一下，抄抄就是了, 有效的宣传样本是企业特征的集中体现，但根据使用方向，又有侧重。或者重视产品介绍，或者强调企业文化，或者体现市场价值，或者基于招商分析。创作目的必须基于统一的目的。就算是综合类的样本，也必须具有核心的价值观。不是每个企业的文化都一样，只求简单快捷，忽略了样本创作的特定性、专署性以及艺术性，那么，充其量你制作的样本只是在模仿别人款式后得到的一件仿制品而已，套着别人衣服走秀，没有独创性的宣传，对企业市场发展根本就没有多大促进意义！, , 误区五：先出几个方案来看看再说吧, , 创意强调灵感，创作讲究激情。无谓的多出方案，首先表达的是对设计公司设计人员的不信任。其次，是对创作公司劳动付出的漠视，再次，是对自我责任的缺失，因为这个前提是企业根本没有明确的目的性，随意处之。   专业设计公司的主创人员创作样本的过程，本身就是个寻求最佳途径的过程，这个过程包含众多的选择比对以及创意优选过程。同时也是严谨而系统的，在客户得到作品的同时，也是专业人员将客户需求以专业手段表现的成果。也就是唯一最佳的结果。越是专业的人员对这方面的把握程度越高。所以，不同人员创作出的样本，出手水平是不同的。其含金量也完全不等。   许多客户在前期接触谈需求、要求的时候草草了事，而在方案出来后三易其稿，其实更多的是消耗了创作人员的激情。基本上专业公司改稿超过3稿，设计创作人员的激情已经完全耗尽。哪怕再专业的老手，在没有激情的基础上是很难产生创意，根本是创作不出一流的作品的。   所以，并不是稿子越改越好。期望得到高品质样本的企业，应该优选创作公司及创作人员，事先进行有效的、有深度的沟通，这样的话，你样本的设计才可以得到最佳的表现。, , 误区六：样本设计创作当然都是设计公司的事情, , 优秀的设计创作公司只是一半，基于了解深度，越是需要高质量的样本，越离不开当事企业的协助。那种甩手企业把事情完全推到创作公司这边，看起来是完全轻松了，但实际上是脱离了自我要求的控制。再有效的沟通也无法丝毫不差完全描绘出事物的本质，沟通总是有局限的。并且，样本其必须准确体现企业客户的专业性、差异性。而往往这些专业的东西在创作人员的了解中是片面及零散的，很容易走偏，作为必要协助补充的积极完全配合，这一点是样本创作中，企业必须做到的。没有有效合作的前提，创作的样本仅仅是图有虚表。

2022-03-02

企业利用模板建站的利弊

现今很多中小企业选择模板来建自己的网站，下面我们来分析下企业模板建站的利弊： 模板建站能为企业带来的好处： 1，可以节约企业的建站成本。要知道现在如果找个设计师来组网站，一般2～3千是正常价格 2，模板建站速度快。网页模板都是已经完成好的页面，只需要更改网站上不同的文字与内容即可，所以建站时间可能只需要几效果，现在很流行的一句话：会打字就能做网站！ 3，模板建站美观大方，企业可以选择自己看中的模板，不会因为设计问题产生纷争，要知道真正的找人设计网页时，改设计稿的时间是很长的，有时候找的设计师不好，怎么做都无法让企业主满意，而模板一般都可以事先看到效果的，所以不会出现设计不满意的问题 模板建站能为企业带来的坏处： 1，网站模板重复率高。石家庄网站设计公司提醒您，一些好的模板可能会给多个企业使用，如果不是同类企业还行，如果是同类企业，那客户很有可能会看到两个一模一样的网站，对企业本身的品牌形象会有影响 2，模板建站会影响企业推广。这是许多人认为模板建站的缺点，其实samlone.com认为由于使用模板建站的大多是些中小企业，这些公司可能没有资金和人力再投入到网站的瑞光和运营中，所以企业网站推广不利是有原因的，不能一味的归结为使用模板建站的原因！ 总结： 虽然模板建站会出现风格重复的缺点，但看出他的优点还是大于缺点的，所以现今还是有这么多企业选择模板建站，可能最关键的是宁愿有一个使用模板做的网站总比没有网站来的强，现今的网络时代，企业网站的用途可能已经相当于企业名片，没有企业网站的企业可能已经大大落后与这个时代了。  

2022-03-02

企业内刊设计公司是如何设计的？包含哪些方面的内容

　　企业期刊设计是非常重要的一项工作的，期刊可以更好地进行企业文化以及品牌宣传，在进行期刊设计时需要考虑到的内容也是很多的，因此大部分企业都会选择委托设计公司来完成期刊设计，那么到底企业内刊设计公司是如何设计的？跟随合一设计一起看下吧。 　　了解企业文化、企业信息 　　企业内刊设计公司在设计时会先充分了解企业文化背景以及企业信息，企业文化建设需要做好经营和构造，在进行内刊设计时需要建立在企业文化基础上，而且内刊也是为企业文化做铺垫的，主要服务于企业文化建设的，有了明确企业政策、相关配套，然后进行内刊设计也是企业文化的延续和规范。 　　明确企业内刊目标 　　企业内刊设计公司会明确企业内刊目标，这样更加有助于快速完成内刊设计，一般企业内刊目的有培养员工学习能力、打造企业知识资源、配合一些项目执行、传播企业文化、进行品牌建设、扩大公司知名度等，因此需要确定一个内刊目标，然后进行设计，这样才可以更好地发挥内刊效果。 　　确定内刊作业流程 　　企业内刊设计公司在设计时会确定内刊作业流程，一般包含编前会议、稿件签发、小样签发、印刷出版以及编评会等，确定好内刊制作步骤，才可以保障后期制作操作有序进行，保证企业内刊能够顺利制作完成。 　　企业内刊设计公司可以确保内刊设计的效果，保证内刊设计更为轻松快速，合一设计提供专业的设计服务，欢迎致电联系我们了解更多内刊设计信息。

2022-03-02

企业内刊排版设计需要注意哪些问题？

企业内刊一般是一些比较大的知名企业为了在企业内扩大企业影响力以及增加员工的认同感和归属感而创办的。对于内刊来说，每一期的容量有限，企业内刊排版设计注意事项 如何策划精彩的选题是一个难题，内刊选题比较多的来自于公司管理需要、行业市场变化和客户关注点三个方面。这么多内容，放在一本册子里，那么它的画册排版设计就值得考究了。合一设计这就与您一起探究“企业内刊排版设计需要注意哪些问题？”   目前企业内刊的表现形式共有三类，即企业内部传看的刊物、专门给外部客户阅读的刊物、既内部传看又给外部客户阅读的刊物，调查显示，一份内刊兼具对内对外职能的占到了％，而内外分开的占了％，仅有少数的企业仅拥有对内或者对外的内刊。而从内刊的目标读者来看，被访企业的读者主要是内部员工（％），而目标客户（％）和经销商（％）也占到了一定的分量，同时还有一些部分公共媒体。这说明企业的内刊，已经开始被赋予了对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 企业内刊排版设计 企业内刊排版设计需要注意哪些问题？   一、注意字号大小 内刊排版字号不要超过9磅。杂志字号超过9磅笨重愚蠢。杂志属于近距离阅读的书籍，用大字号会不美观，字号太小又容易视觉疲劳。   二、注意字体不要过多 高端内刊要在字体上要有品位。一定要注意英文字体与中文字体的搭配。中英文字体一定要高调保持一致的风格，粗宋体的英文与中等线的中文是无法组合。还容易让读者产生视觉疲劳，会让人觉得内刊画面不统一，内容就像拼凑别人的一样。   三、注意效果不要乱用 要修饰也要有所选择。可以只用一个描边。最好不要随便给字体加粗，会显的非常粗糙。更不要随便做那种斑驳、发光、立体效果，有时候不做比做的效果要好很多。   四、善于利用分栏 文字部分多的。可以先分栏。分栏会让人很轻松的看完整篇文字。其次，注意字号、行距、字间要保持一样，但不要做的过于拥挤。就算删减文字也要如此。第五，图片要保持原有的形状，切记不可把有静物的图片随意拉伸缩放，除非你是在做抽象的东西。否则物体变形了会非常的难看。   企业内刊排版设计 企业内刊排版设计需要注意哪些问题就说到这里了，看完希望对您有所帮助，更多企业内刊排版设计需要注意事项，合一设计会持续更新，敬请期待！ , 企业内刊一般是一些比较大的知名企业为了在企业内扩大企业影响力以及增加员工的认同感和归属感而创办的。对于内刊来说，每一期的容量有限，企业内刊排版设计注意事项 如何策划精彩的选题是一个难题，内刊选题比较多的来自于公司管理需要、行业市场变化和客户关注点三个方面。这么多内容，放在一本册子里，那么它的画册排版设计就值得考究了。, 合一设计这就与您一起探究, “企业内刊排版设计需要注意哪些问题？”,  , 目前企业内刊的表现形式共有三类，即企业内部传看的刊物、专门给外部客户阅读的刊物、既内部传看又给外部客户阅读的刊物，调查显示，一份内刊兼具对内对外职能的占到了％，而内外分开的占了％，仅有少数的企业仅拥有对内或者对外的内刊。而从内刊的目标读者来看，被访企业的读者主要是内部员工（％），而目标客户（％）和经销商（％）也占到了一定的分量，同时还有一些部分公共媒体。这说明企业的内刊，已经开始被赋予了对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。, , , 企业内刊排版设计, , 企业内刊排版设计需要注意哪些问题？,  , 一、注意字号大小, 内刊排版字号, 内刊排版字号, 不要超过9磅。杂志字号超过9磅笨重愚蠢。杂志属, 于近距离阅读的书籍，用大字号会不美观，字号太小又容易视觉疲劳。, 于近距离阅读的书籍，用大字号会不美观，字号太小又容易视觉疲劳。,  , 二、注意字体不要过多, 高端内刊要在字体上要有品位。一定要注意英文字体与中文字体的搭配。中英文字体一定要高调保持一致的风格，粗宋体的英文与中等线的中文是无法组合。还容易让读者产生视觉疲劳，会让人觉得内刊画面不统一，内容就像拼凑别人的一样。,  , 三、注意效果不要乱用, 要修饰也要有所选择。可以只用一个描边。最好不要随便给字体加粗，会显的非常粗糙。更不要随便做那种斑驳、发光、立体效果，有时候不做比做的效果要好很多。,  , 四、善于利用分栏, 文字部分多的。可以先分栏。分栏会让人很轻松的看完整篇文字。其次，注意字号、行距、字间要保持一样，但不要做的过于拥挤。就算删减文字也要如此。第五，图片要保持原有的形状，切记不可把有静物的图片随意拉伸缩放，除非你是在做抽象的东西。否则物体变形了会非常的难看。,  , , , 企业内刊排版设计

2022-03-02

企业全套vi设计手册方法是什么？主要包括哪些内容

　　企业整体vi设计是非常重要的，在进行设计时需要考虑到诸多问题，从而保证设计的效果，这就需要根据情况开展设计，那么企业全套vi设计手册方法是什么？跟随合一设计一起看下吧。 　　做好全套VI手册设计的三大方法 　　一、企业vi设计公司先要了解客户 　　首先你得了解客户的需求是什么，他是想将品牌形象设计成怎样的效果，企业文化，经营理念，产品或者服务的卖点优势等内容，在进行全套VI手册设计前必须要深入了解企业的情况，这样可以避免在今进行全套VI手册设计中少走一些弯路。 　　二、与客户深入沟通 　　了解透了客户的想法，然后就是有针对性的比较具体的要求。写下一些你可以及不可以的注意事项。将这些要点写下来可以使你与客户对作品的探讨更加重点突出，日后不需要为这些琐碎的事情而分心。了解公司，产品，行业特性，公司愿景，理念等文化价值观。 　　三、确定全套vi手册设计的详细内容 　　全套vi手册设计的内容很多，我罗列了一些常见的内容，如下： 　　1）办公用品。如：信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。 　　2）印刷品。如：宣传册、企业简介、商品说明书、产品简介、年历等。 　　3）公务礼品。如：T恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。 　　4）车体广告。如：公交车、面包车、大巴士、货车，运输车等。 　　5）服装服饰。如：经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、纽扣、肩章、胸卡等。 　　6）广告媒体。如：电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。 　　7）产品包装。如：纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。 企业全套vi设计手册 　　8）企业外部建筑环境。如：建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。 　　9）企业内部建筑环境。如：企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、POP广告、货架标牌等。 　　完整的企业vi设计手册的重要组成部分有哪些？ 　　完整的企业vi设计手册必须对企业的发展起到至关重要的作用，但如果没有足够的创新意识和态度，所设计的品牌只能是随时被淘汰的附属品。 　　当消费者需要某种产品时，他们会直接联想到熟悉的品牌。品牌与产品价值的结合。当产品的某一属性特别突出时，企业vi设计手册往往是刺激消费者购买和使用意愿的重要条件。这些产品属性通常可以为消费者带来实质性的帮助。 　　企业vi设计手册也能让消费者对产品产生情感。他们应该让消费者觉得他们不仅购买了产品，而且还购买了产品的独特利益。为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受，应该把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。在大众心里留下深刻的印象，使企业品牌有自己独特的魅力，达成企业在外界眼中的一致感。 　　企业vi设计手册不仅是反映信息的一种方式，也是许多企业推广市场的有效手段。在进行品牌形象整合设计时，必须注意遵守基本的设计理念，是企业vi设计手册的一个重要组成部分，因此我们必须通过不同的设计方法来更多地反映企业的相关属性和特点，这样的企业vi设计手册才是成功的。 企业全套vi设计手册 　　以上是合一设计有关企业全套vi设计手册方法和内容的具体介绍，相信大家在看完之后也清楚了吧，欢迎关注我们的网站了解更多信息。

2022-03-02

企业做网络营销的误区的几个误区

        随着电子商务的普及，大量的传统企业进入互联网行业希望通过网络开辟一块新的销售渠道，从某一方面来说这是一种进步，因为他们已经开始意识到通过互联网进行网络销售的重要性，并积极开始实践，然而因为已经习惯了线下经营方式理念的传统企业来说，要做好网络营销需要学习和注意的方面还有很多，传统企业在实践过网络营销之后发现效果并不是他们当时想象的那样美好，究竟原因出在了哪里? 　　不靠谱的命令要求靠谱的结果 　　我的一个朋友在一家传统企业成立的互联网部门任seo一职(现已经从那家公司离职)，离职的原因是那家公司给他制定了一套考核标准是在一个月的时间内优化100个长尾关键词到百度首页，做上去了奖励200元，做不上去倒扣200，然而这个部门做seo的只有他一个人，一个月内新增100个长尾关键词并全部优化到百度首页，一个好不靠谱的考核标准，在没有资源和相关投入的情况下，seowhy的夫企业官网设计唯接到这样的任务也完成不了，朋友没办法朋友只好在尽力的基础上其余的想办法应付了，于是他在网站上东拼西凑找足了100个词，200快钱的奖励也兑现了，然而他没有想到的是第二个月的任务是优化200个长尾词到百度首页，任务翻倍，时间没变还是一个月，做上去奖励500，做不上去倒扣500，并且还有求带来多少多少的流量，这下真是抓狂了，神仙来也不好使。听到这里，我很无语。我跟他说如果你有这种能力那辞职自己做吧，找好产品，一个月自己弄几百个高难度的长尾词做到百度首页，想不盈利都难，最后补充一点，网站的产品属于暴利行业产品，所有相关长尾词竞争都非常大，具体做什么，长江不方面在这里告诉大家。 　　分析：这个任务如果该公司有一个小团队(2-3个人就可以)分别安排组织内容和建设、购买外链，网站本身再稍微有一些权重，达到要求也不是没有可能，我认识一个在金山游戏部门做seo管理工作的朋友，他手下一共就有三个人，但每天通过seo长尾关键词带来的流量高达二三十万，我当时也很惊奇的问他们是怎么做到的，原来他们因为人手少，所以三个做seo的人员基本只负责分析长尾关键词并在网站上进行部署做好内链，外链建设有专项资金来购买，很少主动出去发外链，他们很明确人员配备的不足，而且购买外链的投入并不大。 　　推广策略就是上层领导的一拍脑门 　　把专业的事情交给专业的人来做，这样的公司才能得到长足的发展，但往往这个看似简单的道理确很容易被忽略，尤其是在传统企业做互联网的公司里，外行人管内行人的现象尤其突出，网站如何改版，制定什么样的推广策略经常是上层领导的一拍脑门，想起一处是一出，网站改了又改，大领导小领导的批示，今天看到微薄好就让下面的人做微薄推广，明天看到点点网火了，就安排人去那里发广告，干什么怎么干似乎都是领导自己制定的，月底看绩效还要拿出成果来。 　　分析：如果您在网络营销推广方面是个门外汉，请先把自己变成内行人再说。否则没被别人忽忧瘸，自己先把自己忽忧瘸了;要懂得放权和相信别人，不懂的事不要掺和，交给懂的人去做吧。若实在不放心，可以找一些第三方的公司或是人咨询一下。互联网行业，是一个全新的行业，与传统行业的玩法差异很大。所以想转行进入互联网行业的企业管理层，一定要先更新思想。 　　盲目用网站流量作为标准 　　流量代表一切，流量少，说明网站没人看，就更别说下单买东西了，这句话说的很有道理，公司也经常拿网站流量作为指标来考核网站推广人员的工作成绩，这么做本身没有错，但往往在一些公司里会出现这样的情况，比如现在流量每天5000，下个周要求翻倍，完成这个指标通过正常的渠道也不是没有可能，多上几个广告联盟，多在几个行业门户网站上挂几个广告位，短时间内可以达到要求，但这样问题就来了，需要花钱，然而领导有话要说，咱们免费的推广不是有很多吗，多去论坛发发帖子，多做百度知道和贴吧多发多做流量不就来了吗，是的，在前几年，论坛就是一个引人流量的好方法，但现在这种原始的方式早已经不好使了，去没人气的论坛发帖子没人看，没人回，去高人气的论坛发，不用管理员审核连接就被屏蔽掉了，百度知道和贴吧就更不用说了，别说去发什么连接了，每天多上几条广告，不用带连接帖子照样删，管你是ip还是换账号，啥都不好使。 　　分析：流量重要，但带来流量需要有明确的思路，排除付费带来流量的方式不说，不付费的方式可以带来可观的流量，但需要时间，不是说来就能来的，尤其是在目前的互联网环境下，各大网站都想方设法屏蔽删除垃圾信息，还想通过简单的发帖顶贴带来流量，更是不靠谱的事情，可行的带来流量的方式上面提到的seo关键词优化就是不错的方法。小贴士：王长江，网络营销培训机构推一把第5期学员,seo培训机构seowhy第17期A班学员。本文发布在王长江的网络推广博客 www.wangchangjiang.com ,转载请保留 新建网络营销交流群：133642994，欢迎加入。 　　投入少，要求高回报 　　传统企业的老板习惯了付出立即得到回报的投资方式，但网络营销是需要投入的，想快速得到很明显的效果，投入会比较大，然而传统企业的老板往往会这么想，花个两三千还钱找一两个人能在论坛，百度知道贴吧发发广告帖子，就想带来明显效果，试问哪有这等好事，相对于传统营销方式来说，网络营销确实投入的少，但投入少不代表不投入。特别是在人力这块，很多公司的网络部，就一两个人，但是却肩负着网站策划、技术维护、内容建设、网络推广、线上销售的任务。甚至有的公司，还要求管公司的局域网和电脑维护。我不相信有这种十项全能型的营销推广人员。即使有，那不在各大公司当高管的话，也是去创业去了。根本不可能窝在一个小公司里，拿着这点微薄的薪水。 　　分析：企业小，没有太大的实力去做硬广告，这个可以理解，但人手财力不够的前提下，就要选对标准，不少企业培训里都有听过高标准高执行这句话，如果网络推广部就一两个人，推广预算也没有多少，也不是说就不能高标准了，这种情况下就要标准来的靠谱，咱们行内人都知道，任何一种网络推广方式只有在做到一定规模的时候才会有很好的效果，就是所谓的极致化，就说现在中小企业用的最多的免费推广方企业官网设计式百度知道推广，确定这种方式效果不错，那么就安排推广人员去大量的做吧，考核标准很简单，每天做了多少个，提问和回答编写的质量如何，而不是前面提到的带来多少多少流量，所以不要再把您的网络推广人员当做全能王来工作了，精力有限，什么都做的结果往往是什么都做不好。 　　最后的忠告 　　企业在进行网络营销的时候要根据人员配备情况和预算的多少，制定合理有 用的推广方式，盲目的做，带来盲目结果，把专业的事情交给专业的人来做 ;如果您是老板或是高管，想全面参与其中，可能最需要参加培训的就是您 了，往往您的一个半懂不懂会让营销人员变得繁忙确不出成绩。

2022-03-02