周年logo设计怎么设计最好

　　周年logo怎么设计最好，对待周年logo设计一定要严肃，毕竟周年是一个比较大的活动，要体现出来其中的内涵和文化，如何才能把logo设计的最好，能够达到要求和效果，这需要仔细的思考和研究。 　　一、周年的logo设计究竟需要什么 　　公司的logo是公司的标志，商标也是品牌的代表。logo也是现代经济的产物，代表着的是企业的无形资产，是企业传播拓展影响力的媒介。 　　周年logo设计 　　在企业形象推广和传播中，logo的出现频次最高，也是相当关键的，一个好的logo涵盖公司的品质和服务，而且可以深深地让用户记住。合一设计在logo上面往往有独到的见解，设计的经验也十分地丰富，有需要的可以去了解一下。 　　二、周年logo设计的主要特点 　　周年LOGO性质特殊、内容比较固定，使用周期也较短，因此LOGO设计需要简洁有力，要与中旅的主LOGO能够相互呼应，同时还要具有很强的延展性，适用于线上线下各种宣传物料、庆典场合。在这里合一设计可以说经验十分地独到，能够快速抓住公司的特点，然后进行设计。 　　三、周年的logo设计的禁忌 　　由于各国文化差异，每个国家与地区，都有某些特定禁忌，如日本忌荷花，忌数字9和4，韩国也忌4，美国人忌数字13，加拿大和英国忌白百合……，建议在动手设计前务必先做好充分调研工作。 　　荷花，数字等，在logo设计中，往往以图形元素形式出现，因此，需确保在项目开始时，充分了解当地人文情况便可。更多内容，不再展开说明。 　　龙在东西方文化中的理解大相径庭。东方认为是吉祥神圣之物，在西方却被理解成邪恶。这也是为何在东方举办的国际类赛事中，很少出现，龙为吉祥物的原因。 　　周年logo设计 　　四、周年logo设计的传播 　　不管设计出什么样的logo，其实我们都是为了提高logo的传播性。logo、品牌名称、广告语、产品品质等诸多方面，辅助促成了品牌形象。 　　品牌形象如需根深在消费者心智中，首要条件是能够传播，然后便是利于传播。 　　周年logo设计怎么设计最好，很多人在周年活动的时候都十分地头疼，品牌和logo是相辅相成的，专业的logo也能让别人感受到团队的专业性，更快地了解到团队的核心。 周年纪念册设计尺寸是多大

2022-03-02

员工离职纪念册设计方法是什么？如何制作比较好

　　老员工离职后为其制作一本纪念册进行留念是非常有必要的，这就需要进行专业的制作，纪念册设计需要考虑到很多问题，那么员工离职纪念册设计方法是什么？跟随合一设计一起看下吧。 　　【老员工离职纪念册】给同事离职的纪念画册,送退休同事的临别礼物 　　“一路携手，感恩有您”，是常用的老员工离职纪念册主题，开宗明义，作为送退休同事的临别礼物，企业所给予的温暖，也便呈现了感人一刻。合一设计认为，给同事离职的纪念画册用一种总结式馈赠，回顾职业生涯。 　　本文中分享的案例是中国移动吉林四平分公司2018年为离职老员工所定制的纪念册，合一设计作为中国移动的长期合作机构，也在某种程度上参与定义了其员工退休纪念册的版式风格，有细节、有温度、活泼，避开呆板。 　　当然也有很多公司送退休同事的临别礼物是像奖章、带有企业印记的高端礼品（枕被、茶几等实用性的），但不得不说给同事离职送纪念画册是较能承载单位情谊的一种，不是新鲜感过便烟消云散、不知所踪了。 员工离职纪念册 　　几个常见的纪念册类别来讲讲它们重点的内容是什么 　　1、聚会纪念册 　　来自同学的聚会纪念册是最常见的，还有朋友、同事、战友聚会纪念册，在纪念册设计制作中，不同主体就会产生不一样的设计思想，才有对应的纪念册内容设计，在我们做好纪念册内容设计，需要将纪念册图片、文字资料进行综合排版，通过纪念页面为阅读者展现出来。 　　2、结婚纪念册 　　在结婚纪念册中，一般被认为是家庭纪念册的分支，其中周年结婚纪念册，两个人的周年庆纪念册，记录从两个人相识以来的生活经历，记录成家以来的幸福生活。 　　3、成长纪念册 　　这种纪念册设计制作的的重点是反映成长和变化，从一开始的纯真到成熟大度，必须经历许多有趣的事情可以通过这些事件来表述成长。 　　4、毕业纪念册 　　毕业纪念册设计制作的关键是要反映旧的校园生活，因此，我们可以通过选择与校园生活相关的照片来回顾校园生活事件。在毕业纪念册中，按照年级划分的话，主要有幼儿园毕业纪念册，小学毕业纪念册、中学毕业纪念册、大学毕业纪念册，在纪念册设计制作之前收集自己和同学们在一起拍摄的照片，我们对同学们的照片进行文字介绍，做好分类，为毕业年册的设计做好资料准备。 员工离职纪念册 　　5、旅游纪念册 　　旅游纪念册设计制作重点是反映旅游过程。 在每个人的心中，都有一个梦想，那就是环游世界，这是我渴望已久的旅游圣地，当你有一天实现了到这个地方的愿望，都会想要将这个一时光记录下来。 　　6、公司领导纪念册 　　公司领导纪念册设计制作的关键是要反映公司的领导，老板的退休或公司领导的离职，调动，晋升等，以纪念领导对公司的贡献。 　　通过合一设计的介绍，想必大家对员工离职纪念册设计方法和技巧也清楚了吧，员工离职纪念册进行专业的设计是非常有必要的，希望本文对你有所帮助。

2022-03-02

员工手册设计公司是如何设计的？怎样设计一本好的员工手册

　　现在公司是非常注重宣传推广效果的，而设计一本宣传册也是很关键的，员工手册设计过程中找到一家专业的公司也是很有必要的，那么员工手册设计公司是如何设计的？跟随合一设计一起看下吧。 　　好的员工手册具备的特性： 　　1、条款的可操作性和执行性；2、逻辑性；3、延展性（修改调整等）；4、授权性（详细的实施细则）；5、转嫁性（矛盾和效力的转嫁） 　　员工手册的制定包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标，以及公司的行政相关制度和人事相关规章制度（如车辆管理、宿舍管理、招聘、入职、培训、工资、福利、晋升、奖惩、劳动关系等制度），财务制度，附则等。 　　员工手册一般包括的内容汇总： 　　1、序和前言部分（包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标等内容） 　　行政管理制度部分： 　　2、一般规定（员工守则、文档管理、车辆管理、宿舍管理等行政制度） 　　人事管理制度部分： 　　3、招聘管理制度（招聘、入职、离职等制度） 　　4、劳动合同管理制度（签订和解除劳动关系等制度） 　　5、员工录用制度（录用条件、背景调查等制度） 　　6、考勤管理（工作时间、加班、调休等制度） 　　7、休息休假制度（病假、事假、年假等制定） 　　8、工资、福利待遇制度（工资管理、福利待遇、提薪等制度） 　　9、绩效管理制度（绩效体系、岗位晋升和绩效奖励等制度） 　　10、培训管理制度（培训体系、员工培养开发、职业生涯管理等制度） 　　11、保密制度（竞业限制、保密等制度） 　　12、劳动纪律和奖惩相关制度（劳动安全管理、奖惩激励等制度） 　　13、其他相关制度（费用报销、差旅、财务或其他制度） 　　14、附则（制度的解释、修订、生效时间等） 　　制订过程中需要注意的方面： 　　1、给《员工手册》一个主题，员工手册主题的确定取决于企业的独特文化和理念，更需要企业用心的提炼。 　　2、用企业自己的语言。网上能搜到很多模板，大部分人都是套用，并不能结合公司实际脱胎换骨的形成自己的风格特色，当然我们挂在嘴上的人性化要真正的体现。 员工手册设计公司 　　3、根据《员工手册》的使用人群差异，也可以针对公司岗位群将《员工手册》拆分成企业生产人员版和营销人员版。据了解有某知名企业将员工手册分成企业通用版和hr版。 　　风险控制方面： 　　根据劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 　　劳动合同法第四条　“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 　　劳动合同法第三十八条　“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……” 　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 　　劳动法规中对员工手册等制度的要求： 　　1、范围 　　有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。 　　2、合法性 　　员工手册的制定，毋庸质疑，首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法、内容合法和形式合法上。合法有效的员工手册可以作为仲裁和法院判定的依据。程序合法：经民主程序制订并向员工公布；内容合法：不与法律法规相抵触； 　　员工手册最好以劳动合同附件的形式存在，才能够切实有效地保障企业的正当利益，这个附件的状态便是形式合法的表现。 　　3、制订程序 　　一、起草（应当依法建立）； 　　二、讨论（经职工代表大会会全体职工讨论）； 　　三、协商（与工会或职工代表协商确定）； 　　四、公示（应当将涉及员工切身利益的制度和事项公布，并告知员工） 　　员工有讨论和修改建议权，要注意此过程中证据的搜集和保留。 　　4、注意问题 　　做到内容详尽，定义准确；语言简练明晰无歧义；逻辑缜密，措辞尽量委婉。 　　其他声音： 　　1、把员工手册做成电子档，放在公司内部的EHR系统里，或者是OA系统里，员工遇到问题可以在这里找答案，还会将公司的企业文化，单独制度成小手册，供每一个来公司的人阅读。拟定好的员工手册要工会审核通过，入职培训要做员工手册相关培训，并让员工签字确认。 　　2、在手册后面可以加上一章关于人性化点的“生活向导”，比如公司所在地商圈的餐饮公交车，健康就医，银行及生活购物等信息，也方便新进员工知悉公司外部环境。 员工手册设计公司 　　员工手册设计公司推荐合一设计，本公司有着专业的设计团队，能够根据企业情况进行设计，保证设计的效果，欢迎来电详询。

2022-03-02

听听专业设计师对于肯德基vi设计案例分析

　　肯德基是最早进入中国市场的洋快餐品牌，一度占据了该消费领域的大部分市场份额，在消费人群中有较高的知名度，今天就为大家分享专业设计师对于肯德基vi设计案例分析。 　　肯德基的企业定位 　　肯德基这个世界著名的快餐店品牌始自于1935年,当时它只是美国人山德土大叔的一个路边炸鸡店(因位于肯德基州而得名)。直到1952年,第一家肯德基加盟餐厅才在美国盐湖城开张,同时第一代的肯德基标志开始应用,才开始肯德基的发展之旅。 　　标志是作为企业品牌形象向大众传播的一种信息表达方式,包含着特殊的信息。为了能使消赛者接受,标志又具有符合大众性审美的美学规律,并且还必须通过各种载体来推广,因此又具有易传播的特点。 肯德基vi设计案例分析 　　对于肯德基来说,品牌标志不仅仅只扮演一个产品标识的角色,在品牌竞争不断力剧的时代,品牌标志应成为一种象征理念取精神的存在物,以赢得消憲者信心,遂种理念或精神就是企业文化的一个部分。 　　肯德基vi设计的特色 　　合一设计公司的设计师认为，肯德基的vi设计具有以下显著特色： 　　肯德基vi设计新颖。创意设计更是肯德基vi设计手册的吸引点，也是一大优点，设计不缺的就是设计新颖有创意，更能突出重点，然而这样的设计才会有吸引点，才会成为营销型的典故。 　　肯德基vi设计颜色搭配相符。颜色相差是不能太花的，否则给人一种很花销的感觉，看上去并不美观，整体设计看起来并不是那么大气，千万不要有这种感觉。 　　肯德基vi设计布局好。对于册子来说，布局才是关键，排版不好看，就容易造成版面不整洁，这样的手册毫无吸引力，更别说设计的效果，版面整洁好看，才能带来商机。 　　肯德基vi设计有目的性。目的就是包装产品，将产品推销出去，共同产生大卖，不仅要吸引消费者的眼球，还要手册的意义更深入。 　　从肯德基学习品牌升级VI设计的方法 　　KFC品牌的创始人，山德士上校的形象，确实有略微的不同：上校的发型、眼镜、耳垂、领结等地方都做了细微调整。而且，从脸型上来看，上校的脸瘦了有没有发现? 　　除此之外，新版还调整了“KFC”的字体设计，如“K”的四个角，增加了轻微的圆角，填平了字母“F”的中间笔画右下侧的三角装饰，“C”的右上角增加了长度。调整后的字体变的更加圆融厚实，和带有圆角红白相间的筒形新LOGO融为一体。 　　事实上，从1952年第一家KFC开业到现在已经换了七版LOGO了： 　　1952年，KFC推出的第一版LOGO就是文字加上创始人哈兰·山德士的形象，拥有独一无二的视觉差异化。 　　第二版LOGO(1952～1978)把品牌创始人形象放在品牌全称“Kentucky Fried Chicken”的前面，进行视觉强化，同时把字体全部加大加粗。当时肯德基上校已经84岁高龄，但是他坚持以白色的棕榈装，戴上黑框眼镜的形象，出现在大众面前。 　　第三版LOGO(1978～1991)开始加入了彩色的元素，用红色块、字母缩写KFC、以及蓝色的创始人形象强化消费者对品牌的识别。 肯德基vi设计案例分析 　　第四版LOGO(1991～2006)，充分把握住了视觉营销的战略节奏感，通过过度阶段的蓝色进一步深度强化品牌创始人形象，使之成为肯德基餐饮品牌的第一象征性视觉记忆点。 　　第五版LOGO(2006～2016年)，果断去掉了蓝色，直接采用更简洁的黑红双色，还会在LOGO的应用上，增加辅助性的宣传语，增强消费者对品牌的视觉感官。 　　2016年5月后推出的第六版LOGO，"脱掉"了上校的红色围裙，这让人不禁想到了最初第一代的上校形象。更加简洁，没有繁复的修饰，也不会担心消费者认不出来。 　　肯德基vi设计案例分析就简述以上内容，合一设计公司长期从事LOGO设计、VI设计、媒体广告设计、策划创意服务，为企业提供一站式整体品牌解决方案。欢迎感兴趣的朋友登陆公司官网了解详细情况。

2022-03-02

名牌包包标志 大品牌的防伪工作都是做得很到位的

　　可能在生活中很多人对名牌包包标志防伪并不是非常了解，特别是那些大品牌，要是我们花大价格购买到假货，那么你就真的是亏大了，毕竟这些名牌包包动辄上千好几万的，买到假货就很难堪。 名牌包包标志 　　品牌：Gucci 　　Gucci最红的仿冒品要属双GLOGO花纹的丹宁布提包。其实，只要是有双GLOGO花纹的，无论是提包，还是皮夹，都被盗版商一一仿冒。 　　[做工]真品Gucci做工非常精细，从花纹的织法到车线、内层都非常工整干净。假Gucci的做工差强人意，要特别观察G花纹的织法是否整齐、所有车线是不是工整、收尾是不是干净、内层的皮革折叠处或切割线是不是平整，这些都是假货穿帮的地方。 　　[质料]真品Gucci的尼龙布手感挺括、厚实。假Gucci的尼龙布则比较薄，摸上去没有什么质感。 　　[竹柄]真品Gucci的竹柄分量重，木质厚，颜色较深。假Gucci的竹柄则分量较轻，木质较薄，颜色浅。 　　[编号]真品Gucci内衬标签上会印有“Gucci”及“Made in Italy”的字样，而且这个标签的背后会印有清晰编号，这就是真Gucci的身份标志。 　　[标签]假Gucci内衬标签上的字体较为模糊，标签背面没有编号。 名牌包包标志 　　合一设计教大家几个辨别真伪Gucci的小窍门： 　　只要是有双G花纹的都在仿冒业者的范围内，标志所以仔细观察G花纹的织法是否整齐、所有车线是不是工整、收尾细不细腻、干净，都是不可放过的重要细节。检视内层的皮革折叠处或切割线是否平整，是假货穿帮的地方。 　　所有在专卖店里购买的凭证、收据、皮包内的保证卡和内码，都是日后维修和二手拍卖时，验明正身的有力凭证，名牌族别乱扔。 　　真品Gucci手袋购买时有以下附件：数字卡 、防尘带 、购买证明 、GUCCI纸袋、纸盒(侧边有细长型产品型号条形码) 、信封带+缎带。 　　品牌：Dior 　　拿Dior包包已经成为时尚界人士的代表特征之一。如今的Dior公司生产的手袋风格各异，优雅诱人，所以也成为各个不法盗版商家的首要仿制对象。如何辨别正品的Dior手袋已经成为一门学问。 　　[拉链]真品Dior的金属拉链分量较重，假的则比较轻。真品Dior收口的地方通常隔着羊皮，而且用的是双线缝口。 　　[皮质]全新真品一定有特殊的皮革味道，其味道根本无法仿，若非全新的，要摸其皮革，皮革会很软。 　　[维修服务]Dior对于正品和仿品的界定很严，凡非专卖店出售一律视为“假货”，不得享有维修服务。 　　名牌包包标志也是有防伪标签的，合一设计建议大家在购买这些名贵商品的时候一定要看清楚了，毕竟现在这类仿品是很多的，甚至能够做到以假乱真的水平，不是专业人士可能真的看不出来。

2022-03-02

名片设计的画面怎么布局？

名片是一个人或者公司的形象介绍，是人际交往和公司合作的载体。我们常见的名片一般的尺寸为90mm*55mm或者是94mm*54mm。无论从哪种尺寸看，名片都是一张很小的卡片。这张卡片虽小，其作用却很大。所以，在设计名片时需要在极小的范围内体现最大的价值。石家庄名片设计公司 想要实现名片价值的最大化，需要充分的设计名片的版面空间，这就需要运用名片的设计比例。名片设计的比例是在整个画面的比例与均衡问题。主要体现在两vi设计公司个方面：一是名片的整体内容,包括方案、标志、色块的比例关系,二是边框线的比例关系。 我们常用的名片设计比例有两种规划方式： 一、名片设计的黄金比 黄金比也叫黄金分割，是名片设计中应用较多的一种比例。黄金比矩形的宽与长的比例是1:1.618。日常生活中常见的明信片、纸卡、邮票和一些国家的国旗等,都采用这个比例。黄金比是法国建筑师柯尔毕塞根据人体结构的比例与数学原理编制出来的。美国一位叫格列普斯的人,用五个不同比例的矩形在群众中进行民意测验,结果认可度最高的是黄金比矩形。 黄金比画法1：以正方形的一边为宽,求黄金矩形。其方法是首先量取正方形一边的二分之一点,再以此为圆心,以点与其对角的连线为半径,画圆弧交到正方形底边的延长线上,引交点即为黄金矩形长边的端点。 黄金比画法2：是以正方形的一边为长,求黄金矩形。其方法是首先量取正方形的一边的中点,从该点向其对角作连线,再以该中点为圆心,以正方形的二分之一为半径画弧,交到该中点到对角的连线上,再以对角为圆心,以圆弧与对角线的交点为半径画弧,交到正方形的对边上,此点作平行线所成的矩形即为黄金分割矩形。石家庄名片设计 二、名片设计的费勃那齐数列 费勃那齐数列是一个近似黄金比的数列。也就是将黄金矩形的比值运用到连续排列的线群上,所得出的间隔构成。它是一个较为优美的比例造型。这种数理的秩序活泼,对比明显,构成的图形富于变化,运用较为广泛。费勃那齐数列的求法是：数列相邻两项的数字之和,作为第三数值。 黄金比和费勃那齐数列是名片设计时常用的两个比例计算，通过这两个比例的设计，给名片添加了许多科学化和合理化的依据，对于名片整个版面的设计是非常关键的。

2022-03-02